אלה

עלות שכרו השנתית של לוקר תהיה נמוכה ב-30% מזו של היו"ר הקודם, ניר גלעד, שעמדה בשנה שעברה על כ-10.2 מיליון שקל; מינויו ועלות שכרו יעלו לאישור באסיפה הכללית ב-29 באוגוסט

כיל, יצרנית הדשנים, פירסמה אתמול (א') זימון להצבעה באסיפה הכללית שתתכנס ב-29 לאוגוסט על מנת לאשר מדיניות תגמול חדשה לנושאי משרה בחברה, כמו גם אישור מינויו של יוחנן לוקר כיו"ר דירקטוריון. עלות שכרו השנתית של לוקר, המשמש כיום כדירקטור ויכנס לתפקידו בתחילת ספטמבר, תובא לאישור האסיפה ותעמוד על תגמול שנתי של עד 7.27 מיליון שקל- כתלות בהיקף התגמול ההוני (תגמול מבוסס מניות).

שכרו של לוקר מורכב משכר בסיס בגובה שנתי של 500 אלף דולר (1.92 מיליון שקל), מבונוס של 494 אלף דולר (1.9 מיליון שקל) והיתרה תגמול מתגמול הוני בגובה מקסימאלי שנתי של 902 אלף דולר. לשם השוואה שכר הבסיס של גלעד בשנת 2015 הסתכם ב- 2.3 מיליון שקל, מבונוס של 889 אלף שקל ומתשלום הוני בגובה של 6.97 מיליון שקל- זאת לעומת עלות מקסימאלית של 3.45 מיליון שקל לתגמול ההוני ללוקר.

בהתאם לזימון האסיפה שפרסמה כיל נחשף גם התגמול ההוני השנתי ל-2016 שמבקש הדירקטוריון לאשר למנכ"ל סטפן בורגס - תגמול זה עשוי להגיע עד להיקף של 7.6 מיליון שקל (1.98 מיליון דולר) ומבוסס על נוסחה המאפשרת תגמול של עד פי 2 משכר הבסיס של בורגס. שכר הבסיס עומד על 83.3 אלף דולר לחודש. ככל שבורגס יקבל מענק הוני בגובה כזה - מדובר במענק הגבוה ב-55% מהמענק ההוני שנרשם ביחס ל-2015 - זה הסתכם ב-4.9 מיליון שקל. בחודש אפריל האחרון הודיעה כיל על מינויו ליו"ר דירקטוריון פעיל של לוקר בהתאם להמלצתה של וועדת איתור.

מאת אתר כלכליסט