הסכם קיבוצי היסטורי בסלקום: זה מה שיקבלו העובדים

על כל רווח תפעולי שגדול מ-400 מ' ש' - העובדים יקבלו 12.5% ■ הטבות נוספות: הפסקות ארוכות יותר במוקדי השירות, קרנות השתלמות לוותיקים ■ עלות ההסכם לסלקום - 200 מ' ש' ■ לא נמסר כמה עובדי סלקום יפוטרו

, ועד עובדי סלקום וההסתדרות חתמו היום (א') על הסכם קיבוצי היסטורי בחברה. זהו ההסכם השני שנחתם בענף הסלולר, לאחר שאת ההסכם הראשון חתמה פלאפון, והוא כולל בתוכו סעיפים רבים שישפרו את מעמד עובדי החברה, יעניקו להם תוספות שכר וישתפו אותם ברווחים.[RIGHT]הצדדים מסרו כי באופן תקדימי בענף הסלולר, ההסכם הקיבוצי מתייחס להשתתפותם של העובדים ברווחי החברה. 12.5% מכל סכום מעבר ל-400 מיליון שקל רווח תפעולי בשנה יועבר לעובדים בחישוב רבעוני, בצורת מענק השתתפות ברווחים. עלות ההסכם לסלקום - 200 מיליון שקל.נציין כי ההסכם לא מפרט כמה עובדי סלקום יפוטרו בעקבות תהליכי ההתייעלות שהחברה תיישם, וכפי הנראה מספר המפוטרים יהיה בהסכמה עם הוועד וההסתדרות. ניתן להעריך כי בעקבות התחרות המתגברת בענף הסלולר, מצבת העובדים של סלקום, כמו גם של שאר החברות, תקטן בהרבה.כבר בשנה הראשונה להסכם, שכר המינימום בחברה יעמוד על 5% מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק. בכל אחת משנות ההסכם שכר המינימום בחברה יעלה באחוז נוסף, זאת מעבר לעדכון שכר המינימום במשק שיבוצע ב-3 פעימות.עוד קובע ההסכם כי העובדים יקבלו תוספות שכר שנתיות באופן דיפרנציאלי. בשנה הראשונה להסכם תינתן תוספת של 3.14% בממוצע לעובדים שהשלימו 18 חודשי עבודה בחברה על-פי טבלה דיפרנציאלית על-פי פרמטרים של ותק וגובה שכר. בשנה השנייה והשלישית להסכם תינתן תוספת ממוצעת בגובה של 3% מהשכר הקובע לשנה; 1.25% מהתוספת יהיה קבוע, והשאר דיפרנציאלי לפי מצוינות.בנוסף לכך, עובדי החברה יקבלו מענק חתימה, וכבר במשכורתם הראשונה לאחר חתימת ההסכם יקבלו מענק חד-פעמי על-פי הוותק בחברה.ביטחון תעסוקתי[COLOR=#000000][FONT=Arial]