שלום,
נודע לישנהוג להעניק חבילות אופציות למנהלי הפנסיות כדי לתמרץ אותם להשיא את ערך המניה ולייצר זהות אינטרסים עם בעלי המניות.
גם בחברות גדולות כמושיכון ובינוי לרוב מדובר באופציות של עד 1% לכל היותר מהון החברה.
אז האם אופן הצגת תנאי השכר והאופציות הוא שגוי מיוסדו? הרי רובו המוחלט הוא תגמול המתבסס על עליה משמעותית בערך המניה.
לפי דעתי, כל ניסיון להציג את התגמול המוצע שכזה פוגע בבעלי המניות שלשיכון ובינוי ונועד לפגוע בחברה ולמנוע ממנה מלהמשיך ולהשיא ערך לבעלי המניות שלה. 
הגב עם ציטוט