בשנים האחרונות אנחנו עדים לחברות מצליחות אשר בראשן עומדים יזמים צעירים, מלאי מרץ וחזון שהצליחו לשנות את העולם ללא היכר. החל בסטיב ג'ובס שהצליח בגיל 21, מהמוסך בבית הוריו לעשות לתעשיית המחשוב הביתי את מה ש-IBM הגדולה לא הצליחה לעשות במשך שנים. המשך בצמד הסטודנטים לארי פייג' וסרגיי ברין...

...הצליחו בכישרון רב להפוך את המיזם השאפתני שלהם (ארגון כלל המידע העולמי ולהפיכתו לנגיש ויעיל לכל דורש) לתאגיד העולמי גוגל, שנסק לשווי שוק של 296 מיליארד דולר, תוך 9 שנים מאז שהונפק. מרק צוקרברג מייסדפייסבוק, אשר הפך תוך זמן קצר מאוד את הרשת החברתית שהקים לשימוש חבריו הסטודנטים, לשער גישה לרשת האינטרנט עבור מיליארדי בני אדם.דוגמאות אלו הן רק קצה הקרחון, היזמים הצעירים של ימינו מוכיחים שבאמצעות מחשבות רעננות ופורצות גבולות ניתן לשנות את הדרך שבה אנו חיים וחווים את העולם, הן זה הדיגיטלי והן זה הפיזי. אם כך נשאלת השאלה, מדוע החברות הנמנות במדד נאסד"ק כוללות ברובן המכריע חברי דירקטוריון מבוגרים?מבדיקה שביצעה מחלקת המחקר של בית ההשקעות אינפיניטי עולה כי הגיל הממוצע של חברי הדירקטוריונים בחברות הכלולות במדד נאסד"ק עומד על 60. רק ב-3% מהחברות הכלולות בנאסד"ק הגיל הממוצע של הדירקטוריון נמוך מ-50 ומסתכם על 47.4. מצידה השני של הסקאלה, ניתן למצוא 45 חברות שהגיל הממוצע של חברי הדירקטוריון שלה, הוא מעל 70!מהניתוח שביצענו עולה נתון מעניין נוסף, התשואה הממוצעת ב-12 החודשים האחרונים של 72 החברות בהן הגיל הממוצע של חברי הדירקטוריון מתחת ל-50 הסתכמה ב-40%. מנגד, ברשימת 45 החברות בהן הגיל הממוצע של חברי הדירקטוריון חצה את 70 השנה, התשואה הממוצעת הסתכמה ב-26% בלבד. התשואה הממוצעת ב-12 החודשים האחרונים של החברות שבהן ניתן היה לחשב את הגיל הממוצע של חברי הדירקטוריון (1,854 חברות במספר מתוך 2452 החברות הנמנות במדד נאסד"ק) הסתכמה ב-33%.בשנה האחרונה התשואה הגבוהה ביותר במדד נאסד"ק נרשמה במניית China Hgs Real Estate(סימול: HGSH) והסתכמה ב-2,456.7%. הגיל הממוצע של חברי דירקטוריון של החברה מסתכם ב-48.4.דוגמא רלוונטית מהשנה האחרונה היא חברת יאהו שגייסה ביולי אשתקד שחקנית חיזוק, מאריסה מאייר והיא בת רק 37. מאייר מונתה למנכ"לית יאהו לאחר שמילא שורה של תפקידים בכירים בחברת גוגל. התוצאות בשטח מהמינוי באו לידי ביטוי בזינוק של מניית יאהו בכ-93.7% בשנה החולפת ואין ספק שהמינוי סייע להצפת ערך במניית יאהו שדשדשה תקופה ארוכה. מהבדיקה שביצענו עולה כי הצטרפותה של מאייר לא רק שכנראה סייעה בהזרמת דם חדש לחברה, היא גם סייעה הן בהורדת הגיל הממוצע של דירקטוריון יאהו ל-51 שנים.שורה תחתונה: בימים האחרונים, מדד נאסד"ק חוגג שיא של 13 שנים לאחר שטיפס מתחילת השנה ב-23.5%. למעשה הנאסד"ק, עתיר מניות הטכנולוגיה, רשם את התשואה הגבוהה ביותר בהשוואה למדד הדאו ג'ונס שעלה באותה תקופה כ-15.9%
ומדד S&P500 שעלה ב-18.1%. חלק גדול מהתשואה העודפת נרשם תודות לזינוק, שרשמו החברות המנוהלות על ידי מנהלים צעירים. פקטור גיל של חברי הדירקטוריון הוא ללא ספק פקטור חשוב שיש לשים לב אליו בבחינת השקעה בחברה, מסתבר שהשקעה בחברות המנוהלות ע"י מנהלים צעירים, בעיקר מייסדים, נוטות להציג ביצועים טובים. במילים אחרות, הדירקטוריונים הצעירים לרוב מצליחים לפצות על חוסר הניסיון, בכל הקשור לביצועים של מניות החברות שאותן הם מנהלים.אין לראות במאמר זה המלצת השקעה במניות של החברות המוזכרות בו. הטיפ רלוונטי למועד כתיבתו. הניתוח במסמך זה נעשה בהתבסס על מידע אשר פורסם ו/או היה נגיש לכלל הציבור באתרhttp://www.google.com/finance אשר החברה מניחה שהינו מידע מהימן, וזאת, מבלי שביצעה בדיקות עצמאיות לשם בירור מהימנותו.