חג שמח יובל,

לצערי אנו שומעים כל העת על מקרים בהם המעסיק אינו מכבד את החוק ופוגע במועסקיו, בעיקר בתחומי עובדי הקבלן, השמירה והמסעדנות.

ראשית, אציין כי החובות הסוציאליות שציינת בדמות נסיעות, שעות נוספות, שעות שבת ותשלומי פנסיה ( לאחר תקופת עבודה ראשונית כקבוע בחוק ) הינם זכויות שלא ניתן להתנות עליהן כלל והמעסיק חייב בהן גם אם ויתר על כך העובד במודע או לאו.

באשר להסכם העבודה עדיף היה כי כל מעסיק יערוך עם עובדיו הסכם עבודה בתחילת ההעסקה, מכיוון שלא כך הדבר יש לבחון את ההסכם שבע"פ ביניכם ( שהרי גם הסכם בלחיצת יד הינו תקף והפסיקה לא אחת אישרה זאת ) ע"פ אמות המידה הנדרשים לקיום הסכם ולגבות זאת בהוכחות על צידי המחלוקת ובמידה ואכן יוחלט כי היה הסכם בין הצדדים, קיבל את תוקפו ולאחר מכן הופר תוכל לדרוש פיצוי בנידון.

המלצתי הינה כי תאגד יחדיו מס' עובדים אשר נעשה להם אותו העוול ויחד תיגשו לאחת מעמותות המסייעות לעובד או להסתדרות העובדים, תוכלו לקבל ייעוץ משפטי ראשוני ולבחון את הסיטואציה לעומקה.

בהצלחה,

לירן מורנו, עו"ד

050-7816842