Printable View
מורנו שלם רב
אניעובד במקום עבודה במשך שנה חצי, הבעלים משלום שכר ע"פי שעה ונוסף אנו מקבלים טיפים, השכר הכללי שלי נהדר.
כמו כן המעסיק לא משלם פנסיה כחוק, נסיעות, שעות לילה, ושבתות וחגים.
כאשר צברתי ותק שנה במקום הייתי אמור לקבל העלאה בשכר, אנו סיכמנו על חוזה בע"פ בתחילת עבודתי, כמו כן כל העובדים סיכנמו על אותו חוזה.
אפשר להשיג הצהרות בנושא.
שאלתי היא האים אני יכול לתבוע את המעסיק על הפרת חוזה?ולדרוש פיצויים?
תודה רבה , יובל
חג שמח יובל,
לצערי אנו שומעים כל העת על מקרים בהם המעסיק אינו מכבד את החוק ופוגע במועסקיו, בעיקר בתחומי עובדי הקבלן, השמירה והמסעדנות.
ראשית, אציין כי החובות הסוציאליות שציינת בדמות נסיעות, שעות נוספות, שעות שבת ותשלומי פנסיה ( לאחר תקופת עבודה ראשונית כקבוע בחוק ) הינם זכויות שלא ניתן להתנות עליהן כלל והמעסיק חייב בהן גם אם ויתר על כך העובד במודע או לאו.
באשר להסכם העבודה עדיף היה כי כל מעסיק יערוך עם עובדיו הסכם עבודה בתחילת ההעסקה, מכיוון שלא כך הדבר יש לבחון את ההסכם שבע"פ ביניכם ( שהרי גם הסכם בלחיצת יד הינו תקף והפסיקה לא אחת אישרה זאת ) ע"פ אמות המידה הנדרשים לקיום הסכם ולגבות זאת בהוכחות על צידי המחלוקת ובמידה ואכן יוחלט כי היה הסכם בין הצדדים, קיבל את תוקפו ולאחר מכן הופר תוכל לדרוש פיצוי בנידון.
המלצתי הינה כי תאגד יחדיו מס' עובדים אשר נעשה להם אותו העוול ויחד תיגשו לאחת מעמותות המסייעות לעובד או להסתדרות העובדים, תוכלו לקבל ייעוץ משפטי ראשוני ולבחון את הסיטואציה לעומקה.
בהצלחה,
לירן מורנו, עו"ד
050-7816842
למיטב ידיעתי ואיני עו"ד. חוק חוזה העבודה מחייב מעסיק לתת מסמך הכתב הכולל את תנאי העסקה ואי מתן מסמך כזה גורר סנקציה כפולה הן פלילית- באמצעות תלונה לתמ"ת והן אזרחית בשאלת נטל ההוכחה בתביעה אזרחית. כמו כן חלק מהזכויות הסוציאליות שצוינו אינן מצויות בחוק אלא בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולכן חשוב הענף בו עובד השואל.
מורנו אם חלילה לא נכון תקן אותי
שלום ידידי,
מה שלומך ?
הינך צודק לחלוטין, לצערי לא מעט מהמעסיקים במשק ובעיקר אלו שציינתי אינם מכבדים את החוק, ומנצלים שכבת מועסקים אשר נחשבת חלשה או דינמית /זמנית.
לכן המלצתי לפנות לגוף אשר מתמחה בעיסוק זה ולעיתים אף מרתיע את המעסיק כגון עמותת קו לעובד, הסתדרות העובדים וכד'.
המון בהצלחה,
לירן מורנו, עו"ד
050-7816842
נכון שהחוק לצדך, אבל אם באופן כללי אתה מרוצה בעבודה ומתכוון להמשיך בה, הליכה בדרך של תביעות משפטיות לא תקדם דבר. אמנם סביר שתזכה בפיצוי נאה, אבל אפילו החוק לא יכול להכריח את מעסיקך להמשיך ולהעסיקך לאחר שתבעת אותו בבית דין לעבודה...
עצתי לך: קבל חוות דעת מקצועית בכתב וכנס איתה לשיחה רצינית עם המעביד, ללא איומים כלשהם, ותגיע איתו לסיכומים בכתב באשר לזכויות המגיעות לך מכח החוק (שעות נוספות, שעות שבת, נסיעות, פנסיה וכו') וזכויות חוזיות (תוספת שכר וכו').
חג שמח
דני