מובילות לשינוי: ייצוג נשי בקצה הפירמידה. אינפיניטיפ.

בתקופה האחרונה מצליחות יותר ויותר נשים לסלול את דרכן לצמרת ולא חשוב באיזה תחום מדובר. רק בשבועיים האחרונים התבשרנו על כך ששלוש נשים חזקות ואינטליגנטיות כבשו מעוזות נוספים הנחשבים כגבריים...

...המינוי האקטואלי ביותר היה של קרנית פלוג אשר נבחרה, כנגד כל הסיכויים, לתפקיד נגידת בנק ישראל וזאת לאחר שגברה על שורה ארוכה של מועמדים גברים. שבוע קודם לכן התבשרנו על מינויה של לילך אשר-טופילסקילתפקיד מנכ"לית בנק דיסקונט ובכך חיזקה את האחיזה הנשית בצמרת הבנקאות הישראלית כשהצטרפה למקבילותיה במערכת הבנקאית: סמדר ברבר צדיק, מנכ"לית הבינלאומי ורקפת רוסק עמינח, מנכ"לית בנק לאומי. אפשר לומר בפה מלא, כי התופעה המוזכרת לעיל אינה שמורה רק לכלכלה המקומית, שכן מדובר במגמה גלובלית, במסגרתה מתעצמת הנוכחות הנשית בתפקידי מפתח בתחומים מהותיים רבים. דוגמאות לדמויות נשיות רבות עוצמה מהזירה הבינלאומית יש רבות, להלן כמה בולטות: ג'נט ילן, נבחרה ע"י נשיא ארה"ב, ברק אובמה, לפני כשבועיים להחליף את נגיד הפד היוצא, בן ברננקי. יו"ר קרן המטבע הבינלאומית, כריסטין לגארד, ששימשה בעבר כשרת האוצר של צרפת, זוכה לתשבחות רבות על תפקודה. אנגלה מרקל, קנצלרית גרמניה נבחרה לפני כחודש, בפעם השלישית ברציפות, להוביל את הכלכלה הגדולה ביותר באירופה. מריסה מאייר, הצליחה בתקופה קצרה "לנער" את ענקית האינטרנט יאהו מהתרדמת בה שהתה ולהצעיד אותה קדימה, מרגע שהתיישבה על כיסא המנכ"לית. הרוח החיה שהביאה עימה מאייר סייעה גם לתפקוד מניית החברה שהכפילה את ערכה מאז יולי 2012. אופרה וינפרי, קטפה את התואר אשת התקשורת העשירה ביותר בעולם. אינדרה נויי, משמשת בשבע השנים האחרונות בתפקיד מנכ"לית ויו"ר פפסיקו –אחת מהחברות הגדולות בארה"ב (שווי שוק של 126 מיליארד דולר). ברזיל, המדינה הגדולה ביותר בדרום אמריקה, מנוהלת על ידי אישה )דילמה רוסף) מאז 2011. הישג נוסף, והיסטורי יש לומר, נרשם למין הנשי, כשסאלי רייד האמריקאית הפכה לאסטרונאוטית הראשונה שטסה לחלל בשנת 1983. את רשימת הנשים ההישגיות הנ"ל, ננעל עם מישל אובמה, שהצליחה בדרכה הייחודית לצקת לתפקיד "אשתו של" משמעות וחשיבות מאין כמותן.למרות שנשים מהוות כמחצית מאוכלוסיית העולם ולמרות שהן יותר משכילות מהגברים (כך מחקרים רבים קובעים) הן עדיין לא זוכות לייצוג הולם בתחומים רבים בזירה העסקית העולמית. חוסר הלימות זה הביא להתפתחות תחום מחקר במדעי החברה (החל משנות השישים של המאה הקודמת) הנקרא מגדר. תחום זה מתייחס להבחנות בין גברים לנשים, התלויות חברה ותרבות. כדי להבין עד כמה הפערים גדולים גם במחוזות הנחשבים מתקדמים ונאורים בעולם המערבי, ביצעה מחלקת המחקר של אינפיניטי בדיקה מעמיקה כדי לספק תמונת מצב עדכנית על חוסר הסימטריה בייצוג הנשי בעולם העסקים וזאת על ידי בחינת אחוז הנשים המכהנות בדירקטוריון החברות הציבוריות. בנוסף, ביקשנו לבדוק האם יש מתאם בין ביצועי מניות החברות לבין הנוכחות הנשית בהנהלות השונות. הבדיקה התבצעה באמצעות בחינת רשימת החברות במדדים המובילים בבורסות וול סטריט: מדד נאסד"ק ומדד S&P500, כך שסך החברות שנבדקו מסתכם ל-2,953, לאחר ניכוי של 560 חברות שלא סיפקו את הנתון לגביהן.ברשימת 500 החברות הנמנות במדד S&P500 נוכחנו לגלות, כי החברה שבה אחוז הנשים הינו גבוה ביותר מגיע ל-46.7% בלבד. באופן פרדוקסלי מדובר באימפריית הקוסמטיקה ו"הלייף סטייל" אסתי לאודר (סימול: EL). מותג היוקרה אסתי לאודר נקרא על שמה של המייסדת שבמהלך 99 שנות חייה הספיקה לייצר את אחד המותגים המוכרים בעולם. החברה השנייה ברשימה היא ענקית הקמעונאות ומוצרי הנוחות פרוקטר אנד גמבל(סימול: PG) בה הדירקטוריון כולל 45.5% נשים. מספר החברות במדד S&P500 בהן אין כלל נוכחות נשים בדירקטוריון מסתכם ל-44. עוד עולה מהנתונים, כי החברות בהן הייצוג הנשי שואף לאפס הן: CME המספקת שירותי ניהול סיכונים לחברות, בה שיעור הנשים בדירקטוריון מסתכם ב-3.3%. דוגמא נוספת היא חברתקטרפילר (סימול: CAT) הנחשבת לאחת מיצרניות הציוד הכבד הגדולות בעולם (רק 6.2% מחברי הדירקטוריון הן נשים).במדד נאסד"ק, הכולל 2,453 חברות, בולטת חברה קטנה בשם ActivePower (סימול: ACPW) בעלת שווי שוק של 60 מיליון דולר, בה אחוז הנשים המכהנות עומד על 88.9% - אין ספק שמדובר ברוב מוחץ לטובת הנשים. חברת זו מספקת פתרונות אנרגיה מודולאריים ניידים. מתחילת השנה מניית החברה השיגה תשואה שלילית בשיעור של 8.65%. בפילוח החברות על פי רמת התשואה ניתן למצוא במקום השמיני חברת ביוטק בשם ACADIA-Pharmaceuticals שמנייתה עלתה 400% מתחילת השנה ובה אחוז הנשים המכהנות בדירקטוריון עומד על 25%.עוד עולה מהנתונים, כי מספר החברות בהן אחוז הנשים נע בין 50% ל-60% (בדומה לייצוג שלהן באוכלוסיה) מסתכם ב-10 בלבד. התשואה הממוצעת של 10 החברות הללו מתחילת השנה מתכנס ל-38.5%, בו בזמן שמדד נאסד"ק כולו השיג תשואה ממוצעת של 30%. בסיכומו של דבר, ממוצע הנשים בדירקטוריונים של החברות הכולל בחברות מדד S&P500 מסתכם ל-16.5% בלבד ובמדד נאסד"ק הממוצע עומד על 16.2%.שורה תחתונה: אמנם לא נמצא קשר מובהק או ישיר בין ביצועי המניות של החברות שנבחנו לבין שיעור הנשים מבין חברי הדירקטוריון שלה, אך סביר שהתגברות מגמת חיזוק שיעור הנשים בדירקטוריונים עשויה להביא למובילות חיובית של החברות שבראשן הן עומדות.אין לראות במאמר זה המלצת השקעה במניות של החברות המוזכרות בו. הטיפ רלוונטי למועד כתיבתו. הניתוח במסמך זה נעשה בהתבסס על מידע אשר פורסם ו/או היה נגיש לכלל הציבור באתר http://www.google.com/finance אשר החברה מניחה שהינו מידע מהימן, וזאת, מבלי שביצעה בדיקות עצמאיות לשם בירור מהימנותו.